Coaching de negociación, organización inteligente

Cuando un grupo de personas decide entrar a un programa de coaching de negociadores debe verificar que ese grupo de comporte como una organización inteligente. Para eso propongo la siguiente lista de chequeo que mientras más respuesta afirmativas tenga, más cerca estará de ser una organización inteligente:

• Las personas sienten que están haciendo algo que importa?
• Cada individuo está forzando, creciendo y mejorando su capacidad de crear?
• Las personas son más inteligentes juntas que lo que son separadas?
• Hay cada día más conciencia de su base de conocimiento residente en el grupo?
• La visión emerge de todos los individuos y se convierte en una visión compartida?
• Cada individuo sabe lo que está pasando en los diferentes niveles y sabe que sus acciones pueden influenciar a los demás?
• Las personas se sienten libres de indagar acerca de las asunciones, pensamientos y sesgos de los demás?
• Las personas se tratan entre sí como colegas?
• Las personas se sienten libres para experimentar, tomar riesgos y evaluar abiertamente los resultados?

Para que un programa de coaching de negociadores sea exitoso debe ser visto como una organización inteligente.

Más información en www.joseitobon.com